С этого года в национальном исследовательском университете вводится новая стимулирующая надбавка

В последние годы некоторые российские вузы начали вводить новые внутренние процедуры оценки результативности и премирования лучших сотрудников. Для университетов, стремящихся выйти на международный уровень, наиболее оправдано в этом плане обращение к библиометрии.
Практику поощрения авторов статей в иностранных научных журналах вводит сейчас ГУ-ВШЭ. Интересно не только то, что Вышка решилась на это первой из лучших столичных вузов, но и то, что речь идет об университете социогуманитарной направленности.
Подробно о новой надбавке можно прочитать здесь (там же рассказывается о других типах поощрения).

А если вкратце, то автор статьи в реферируемом зарубежном научном журнале, опубликованной в 2008-2009 гг., будет с сентября 2010 г. по сентябрь 2012 г. получать по 40000 р. в месяц. На надбавку могут претендовать все сотрудники, работающие в Вышке на полную ставку и ведущие преподавательскую деятельность в объемах не менее 1\4 ставки.
Чтобы доказать, что в журнале действительно имеется анонимное рецензирование (peer review), соискателю нужно предоставить все рецензии на свою статью.

Есть ряд важных ограничений:
Во-первых, текст должен присутствовать в базах Web of Science или Scopus и квалифицироваться ими именно как статья, а не обзор или письмо. 
Во-вторых, принимаются на рассмотрение только статьи, в оригинале опубликованные на иностранном языке, а не переведенные с русского. Иными словами, масса переводных журналов издательства МАИК «Наука\Интерпериодика» сюда не включается.
Кроме того, если статья написана в соавторстве, то на каждого автора должно приходиться не менее 0,3 а.л. (это правило не действует для математиков). Если объем достаточен, то 40000 р. делятся на число соавторов и получившиеся надбавки умножаются на 1,25.

О масштабах надбавок и текущей публикационной активности Вышки я расспросил участника рабочей группы, разработавшей методику, заместителя директора библиотеки ГУ-ВШЭ Владимира Пислякова:

— На сегодня в библиометрических базах есть 36 публикаций с аффилиацией ГУ-ВШЭ за 2008 г. и 47 — за 2009 г. По мере пополнения баз эти цифры могут вырасти, так что по оптимистической оценке за два года это около 100 публикаций.  Однако около половины из них опубликованы в переводных отечественных журналах, т.е. надбавки не принесут. Кроме того, определенная доля журналов не имеет анонимного рецензирования.
 
Мы предполагаем, что всего под объявленные критерии подпадет порядка 50 статей и несколько десятков их авторов. Абсолютное большинство из них уже получают надбавки за вклад в академические успехи и научную репутацию ГУ-ВШЭ. В нынешних условиях новое поощрение скорее задает сотрудникам вектор развития, чем меняет практику оплаты труда. По словам ректора Вышки Ярослава Кузьминова, нам важно дать сигнал.

Мы со своей стороны постарались выработать для этого необходимую форму, которую считаем на сегодня идеальной, но готовы корректировать в будущем. Если эксперимент окажется успешным, можно будет переходить к учету цитируемости. Например, поощрять только авторов верхних 80% журналов в каждой дисциплинарной области, а оставшиеся слабые 20% изданий отсеивать по величине импакт-фактора. Впрочем, это скорее мои личные представления, в рабочей группе четкого согласия о перспективах использования индикаторов цитируемости на данный момент нет.

 По словам Владимира Пислякова, основной вклад в «зарубежную» публикационную активность ГУ-ВШЭ вносят представители точных наук — математики, специалисты в области информатики и наук о принятии решений. Из экономистов самый публикуемый автор — проректор Андрей Яковлев, специалист по корпоративному управлению и взаимоотношениям власти и бизнеса. Он же — автор самой цитируемой статьи с аффилиацией Вышки, The evolution of business — state interaction in Russia: From state capture to business capture? (здесь pdf, рекомендую)

Самая высокая концентрация российских авторов экономических статей в иностранных журналах наблюдается в РЭШ. Я поинтересовался у сотрудников этого вуза, как их стимулируют публиковаться в престижных изданиях.
 
Антон Суворов, профессор экономики имени ЗАО «Компания ТрансТелеком», рассказал, что ни надбавок за публикации, ни формальных публикационных нормативов для сотрудников в РЭШ нет. От каждого профессора лишь требуется, чтобы тот раз в год писал working paper (обычно пишут больше).
Главным стимулом для преподавателей служит возможность получения полноценной постоянной позиции (tenure), а основной критерий здесь – количество и качество публикаций в ведущих западных журналах. Важно, что публикации оцениваются в соответствии с уровнем издания: top-5 гораздо лучше, чем top field, которые, в свою очередь, существенно ценнее, чем «B journals». Формальных требований нет, но у всех есть понимание, что стандарты высокие, получить tenure без хотя бы одной публикации в top-5 сложно.

Свой комментарий дал директор по прикладным исследованиям РЭШ Игорь Федюкин:

— Надбавка «за статью», наверное, оправдана, когда вуз только начинает стимулировать исследования, но в долгосрочной перспективе это кажется мне тупиковым вариантом. Понятно, что такой формальный метод выводит решение о поощрении за рамки кафедры, снимая проблему склок и кумовства, но если его применять чересчур прямолинейно, то он будет стимулировать погоню за количеством в ущерб качеству — как это произошло с пресловутым ПРНД.
Понятно также, что все журналы разные,  и платить одинаковые деньги  за любые «иностранные» публикации неверно. Значит, надо вводить поименные рейтинги журналов, а еще надо придумывать коэффициенты для учета глав в коллективных монографиях или сборниках статей и т.д. В общем, система должна сочетать прозрачность с одной строны с гибкостью с другой.

Плата за статьи — вероятно, не идеальный вариант поддержки научных исследований, но у него есть достоинства, добавляет Антон Суворов:

— Хорошо опубликованная статья — это «сертификат качества», и выплачивая за него деньги можно стимулировать академические исследования, лишая успешных в научном плане сотрудников необходимости гоняться за различными подработками. Из-за возможностей манипулирования этот механизм хуже, чем tenure track/tenure с адекватной по международным меркам зарплатой, но tenure-система вряд ли может распространяться на всех преподавателей Вышки — будет слишком дорого. Качество журналов нужно учитывать обязательно, приравнивать первый по рейтингу журнал к 50-му неразумо (по крайней мере, в экономике), разница должна быть на порядок. Формализовать критерии трудно, но можно — должна быть комиссия с участием независимых экспертов — признанных ученых международного уровня, которая заранее, объявляет величину надбавки за публикации в том или ином журнале на предстоящий год (разумно было бы иметь 2-3 градации). Как проранжировать журналы — вопрос, есть разные рейтинги. В экономике общепризнанный top-5: Econometrica, AER, ReStud, QJE, JPE, а вот дальше могут быть расхождения.

Принципиальное решение о введении нового типа надбавок в ГУ-ВШЭ уже принято, но, насколько мне известно, точная конфигурация механизма стимулирования еще может измениться. Будем следить за этим интересным экспериментом.